罗琦是个说干就干的人，从青岛回来，把依依不舍食骨味髓的陈静送回家，就回到公司和高层们讨论起了超市的问题。
“从你的想法来看，会员制超市是可行的，依托我们产品的优势足够吸引一部分的客户”。
“可这不是普通超市，联系供应商供货我们只提供场地和管理那么简单，涉及的范围和行业要多的多”。
“首先就是各种食品加工厂，肉制品零食，半成品速食，还需要烘培制做，现在国内在这方面的工作者很少”。
“再就是运输，这需要我们完全建立起自己的一套运输体系”。
“最后就是仓储冷库，这可是重资产，国外的仓储巨头们的投入不用我和你说了吧？”
董云峰把一些问题都一一阐述了出来，提醒罗琦这不是脑子一热就决定的事情，因为投资太过巨大。
罗琦也知道，不过这些问题他都考虑过。
“先说运输和仓储，咱们是农业公司，要想做到国际巨头那个级别，这些早晚是要建立的，也必须要建立”。
“要不然别说是打入国际了，以后能不能在国内安稳发展都是个问题，我们都要看别人的脸色”。
“再有就是各种食品加工厂，华夏正在崛起，这会是一个市场巨大的赛道，永远都不会过时”。
“发展好了，这不仅不会成为咱们的负担，反而能成为先农营收的一大亮点”。
“至于你说的烘培师的问题，这更简单，找不到人就和民办学校合作，让他们为我们培养”。
“只要我们的会员制超市能成功，就算有一天我们先农的农产品免于大众，也不用担心销量的问题，因为我们自身就是消耗大户，也能带动同行业的采购，增加我们的品牌影响力”。
董云峰被说动了，尤其是最后一点，这可以让先农的产品快速打开市场。
还有就是一些没有多少建树的农产品也可以提前做起来。
比如现在先农没有自己的主粮种子，像是小麦的业务根本就没有涉猎。
可一旦食品加工厂做起来，就需要大量的米面作为原材料，先农可以顺势进入这些领域，以合作社的方式培植自己的农户。
到时候等先农研发出了自己的这些种子，换种也就顺理成章，因为这些农户都是合作过的，彼此之间都已经信任熟悉。
董云峰苦笑了一句“我就知道手里的钱捂不住，你总会搞一些事情”。
三井物产的2400万美元已经到账，并且按照一比十的比例，这笔2.4亿的巨款已经打到了公司账户。
“我们的财务状态如何？”
问到了自己的专业，关离脸上的表情勾人心魄。
虽然罗琦知道对方没有丝毫放浪的意思，但还是忍不住怦然心动。
要不怎么年少不知少妇好，错把少女当成宝呢，这杀伤力，也是没谁了。
“现在公司账面上还有3.47亿的现金，不过这里面有1.18亿不能动用，一部分要交付咱们总部购地今年的分期款项，还有就是一部分工程款”。
“在剩余的资金中，我们务必至少预留出两千万元，以确保作为流动资金及员工薪酬的充足储备”。
“这笔资金对于维护公司运营的灵活性和保障员工的合法权益至关重要，能够有效应对突发情况”。
“如果会员制超市回本速度过慢，我建议再截留5000万元，咱们新总部的建设速度非常快，我要为下一阶段的工程款流出空间”。
“所以罗董你实际能动用的资金只有1.29亿RMB，就算这笔钱出现问题，我们的资金也足够坚持到九月份大葱和苹果收获的季节”。
这就是一个好的财务的表现，不能什么事都迎合领导，如果他都懂，还要你干什么，直接招聘几个算账的多省钱。
“用不了那么多，先拿出一个亿来，布局鲁省各主要城市的仓储运输，建立相应工厂，至于超市就先选在济南、青岛、烟台、淄博、威海、潍坊、济宁、临沂这八个城市吧，一个城市一家店，先开起来再说”。
罗琦选的这八个城市都是去年GDP超过五百亿的，经济较好，中产数量有一定规模。
至于从第九名往后的，那是断崖式下跌，就没有超过350亿GDP的，超过300亿的只有两座城市。
“人事总监招聘的怎么样了？这都多长时间了，高大柏他们公司还行不行？”
人才呀，尤其是高端人才现在先农是最缺少的。
所以人事总监的位置至关重要，罗琦和董云峰都很挑剔，已经拒绝了好几个高大柏介绍的人选。
干人事的很看重人脉，先农现在不算小公司，未来更是不可限量，没有足够的人脉，新的人事总监根本不能为公司带来相应的人才。
“这方面倒是有个好消息，就在你去青岛的这段时间，高大柏介绍了一个”。
“对方来咱们这里绝对是屈尊了，不过在薪资方面是个问题，对方现在的年薪是120万...美元”。
明白了，现在先农工资最高的是董云峰，不过也才年薪四十万RMB。
像是路德宁关离等人才32万，陈老实他们这些子公司总经理工资还要少，从8万到20万不等。
不过他们不是死工资，干到一定年限是有子公司期权和分红的，子公司盈利好，分红就不必说了，上市后他们都能实现财富自由。
这要是来一个120万美元差不多千万RMB工资的人空降，势必打破工资平衡。
“说说看对方的具体情况”。
对方工资这么高，这倒是让罗琦来了兴趣。
“肖德才，华人，1984年留学哈弗，之后就加入了光辉国际，现在是亚洲区的人事副总监”。
“根据高大柏的介绍，对方有意回国发展，因为在光辉国际，他这个位置基本已经做到头了”。
怪不得，居然是全球第一大猎头公司光辉国际的亚洲区人事二把手。
这可真是一个顶级人才呀，人脉更是无可挑剔。
“35万RMB，可以和对方谈谈，如果他拒绝，这种目光短浅的人我们也没有必要追求”。
35万和一千万相差巨大，但罗琦觉得先农不是没有机会，而且机会很大，这主要取决于他回国发展的决心。
罗琦记得历史上04年唐俊从微软跳槽到盛大的年薪也不过五百万加260万的股权，当时可是轰动了一时。
现在的1999年，哪怕是外资巨头的国内华人高管年薪就没有超过百万的，五十万都少之又少。
所以肖德才要想在国内企业的年薪上得到满足根本不可能，就更不要说他还是个人事部门的职位了。
而先农虽然年薪不一定是给的最高的，但有期权奖励。
唐俊靠着盛大的上市股市上狂揽四亿，罗念中知道先农的这些子公司以后也会成为一个个参天大树，就看对方有没有眼光了。
“行，过几天他就要到上海，我亲自去见到一面，看能不能说服这位人才”。